Işçinin Aylık Yemek ücreti

Vergiden müstesna yemek bedeli işveren tarafından yemek verilmesi halinde çalışanlara günlük uygun görülen tutarlar vergiden istisna tutulmuştur.

Işçinin aylık yemek ücreti. Daha kısa bir özetle işçinin aylık ücreti 225 e bölünür. İşveren yemek verse de vermese de işçisine 4857 sayılı i̇ş kanunu nun 68 maddesi nde belirtilen çalışma sürelerine uygun bir şekilde ara dinlenme süresi sağlamak zorundadır. 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının 8 numaralı bendinde yer alan işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı kdv dahil 23 23 tl olarak tespit edilmiştir. 2020 takvim yılında uygulanmak üzere 193 sayılı kanun un.

ücret aylık olarak belirlenmesi halinde günlük ücret aylık ücretin 30 a bölünerek bulunur. Bunun için öncelikle işçinin brüt ücreti öğrenilir. İşçinin bir saatlik ücreti i̇şçinin aylık ücreti 225 fakat burada çok önemli bir ayrıntıyı vurgulamak gerekir ki. çıkan rakam 7 5 a bölünür.

Bu görüş işçinin fi̇i̇len işe gelmediği günler için eğer iş sözleşmesinde ve ihale sözleşmesinde aksi belirtilmediyse yemek ve yol ücreti ödenmeyeceği görüşünü desteklemektedir. Sonuç işçinin bir saatlik ücretidir. Ancak işçinin daha sonra sgk tarafından almış olduğu iş göremezlik ödeneğini geri alır. İyi günler işçi iş mahkemesinde dava açarak işçilik alacaklarının yanı sıra aylık 150 00tl olmak üzere yemek ücreti de talep etmiştir dosya kapsamında dinlenen tanıklar yemek ücreti konusunda herhangi bir beyanda bulunmadıkları gibi bu husus konusunda bir anlaşma olup olmadığı hususunun belirlenebilmesi için iş sözleşmesi de dosyaya sunulmamıştır benim sorum bu.

İşçinin aylık ücreti 30 a bölünür. Dilerseniz daha anlaşılır olması açısından örnekleme yolu ile ilerleyelim. Bunun için ise aylık ücret öncelikle 30 a bölünür. 2020 yılı için vergiden müstesna yemek bedeli 23 00 tl olarak gelir vergisi 310 seri nolu genel tebliğinde açıklandı.

Işçinin saatlik ücret bulunurken agi̇ nin dışlanması gerekir. Aylık maktu ücrette aylık sabit maktu ödeme vardır aylık takvim gününün kaç gün olduğunun pek bir önemi yoktur aylık maktu ücrette işçinin hasta izinli veya sair sebeplerle işe gelmediği durumlarda dahi ücreti tam ödenir. ücretin aylık olarak belirlenmesi halinde öncelikle aylık olarak belirlenen maaşın günlük değerinin bulunması gerekmektedir. İşçinin aylık ücreti 225 e bölünür.

İşçinin kazancı sadece asıl ücret yani çıplak ücretse giydirilmiş ücreti de sadece asıl ücreti olacaktır.